Как повысить эффективность организации труда в условиях внешних ограничений? Вопрос, волнующий промышленников всей страны, стал главной темой научно-практической конференции в Красногорске. Инициаторами встречи выступили крупная консалтинговая компания «ЛюдиPeople» и профессиональный организатор бизнес-мероприятий «Люди и коммуникации». А площадку предоставил завод имени Зверева, где участники – а это представители 50 с лишним предприятий из разных регионов России – в течение двух дней обсуждали злободневные проблемы крупной промышленности. Сначала в теории, обмениваясь собственным опытом организации производства, а после на практике с выходом в цеха КМЗ.
Светлана Позовская, генеральный директор ООО «Люди и Коммуникации»: «В сопровождении цеховых мастеров наши участники проходили по площадке и отмечали какие-то моменты, которые требуют улучшения, и вот сегодня они вернулись для того чтобы проработать это всё и предложить какие-то решения вот проблем, которые они выявили».
В качестве одной из основных проблем участники конференции выделили обеспечение материалами и оборудованием. Для её решения, в частности и запущены программы импортозамещения. Другая сложность связана с недостатком квалифицированных кадров.
Виктория Петрова, руководитель компании «ЛюдиPeople»: «Путём изменений небольших графиков сменности, организации труда, путём достижения 85% занятости содержательной в течение смены можно очень сильно повысить выработку без повышения численности работников. Если их на рынке труда нет, значит, их нет».
Александр Михеев, начальник обособленного структурного подразделения ГК «КСК» в г. Брянске6 «Молодёжь сейчас стремится к быстрому заработку, отучиваются, уходят в торговлю, работают не по своей специфике, на что учились, когда получали высшее образование. Поэтому главная, наверное, задача – это заинтересовать молодежь всё же приходить к нам на промышленные предприятия».
Для наглядности и удобства участники конференции выделили три основные группы препятствий на пути к заветной цели – повышению производительности. Они связаны с охраной и организацией труда, а также визуализацией и производственным анализом. Деловая программа – насыщенная, а результаты конференции – прикладные.
Алексей Атланов, заместитель генерального директора по развитию персонала холдинга «Швабе» госкорпорации «Ростех»: «Это результат того, что у людей есть потребность обмена знаниями, обмена мнениями в современных условиях, и все настолько загружены производством, что оторваться иногда и посмотреть, что происходит вокруг, узнать у, грубо говоря, соседа, какие подходы вы используете в решении проблем, нет времени совершенно. В этой связи мы очень рады, что получилось, потому что здесь действительно синергия мнений, масса идей».
Одним словом, встреча произвела фурор, продемонстрировав востребованность подобного формата мероприятий в производственной среде. Руководство «Швабе» — один из организаторов конференции – готово тиражировать успешный опыт и продолжить открытые дискуссии на актуальные для отечественной промышленности темы и на других предприятиях холдинга.